近年来，新渡镇人大始终坚持代表的主体地位，把代表工作作为整个人大工作的基础，采取四项举措，助力代表履好职。
     一、强化代表培训，供履职“智力”
     人大代表来自各行各业，在知识结构和履职经验方面方面均存在差异，为提高代表履职水平。近年来，镇人大强化代表培训力度，为代表履职提供“智力”支持。培训做到“三有”、“三结合”即培训要有计划、有重点、有考核，做到集中培训与代表小组分散学习相结合，线上与线下学习考试相结合，学习培训与代表活动相结合，定期对代表有重点、有针对性地进行政治理论，法律法规、人大业务知识的培训教育，同时借助微平台，定期发布理论学习篇目，交流心得体会等，指导代表自学，以提高代表整体素质和依法履职能力。
     二、丰富履职形式，激代表“活力”
     镇人大积极探索闭会期间发挥代表作用的有效途径，不断改进代表活动方式，丰富活动内容，激发代表“活力”。镇人大每年围绕事关全镇经济，社会发展，人民群众关注的热点、难点问题，组织代表或指导代表小组进行视察、调研、督查等活动，积极向政府献计献策；每年组织代表对2—3个镇直部门开展工作评议，结合工作需要，选择1—2部法律开展执法检查，促进政府及部门依法行政，组织代表开展“代表走访月”，代表结对帮扶选民及代表接待选民日活动，引导代表深入基层，深入群众，倾听群众呼声，了解帮助解决实际问题，加强与选民的沟通和联系。为释放代表履职的正能量，积极开展主题实践活动，在深入推进“四个一”活动的基础上，我们要求代表履职践诺、双岗建功，引导代表在本职岗位上作贡献，在代表岗位上作表率，使人大代表行使职权有作为，联系群众有成效，回报社会有贡献，树立好代表的良好形象。
     三、完善制度建设，增工作“动力”
     坚持主席团成员分工联系代表，代表联系选民制度，健全代表接待选民制度，坚持主席团成员每月二次信访接待日和每月一次代表在代表小组工作室接待选民制度，完善代表述职和代表履职综合评价机制，把代表向选民述职到现场评价与平时履职情况结合，对代表进行考核评价，作为评选优秀代表的条件和基础，完善激励机制，对优秀代表每年在镇三级干部大会上表彰，同时把代表的先进事迹向镇级以上相关媒体报道，传递代表正能量，增强代表履职荣誉感和动力。
     四、加强建议办理，传督办“压力”
     每年把督办建议办理作为调动代表履职积极性的重要抓手，每年镇人代会收集的建议、意见均通过镇党政联席会议分解交办，并组织代表视察检查，听取办理工作情况汇报，督办重点议案，开展满意及测评等，传递督办压力，推动建议办理工作落实，积极促进代表建议办理，由“答复型”向“落实型”转变，增添了代表的履职成就感。（新渡镇人大 李俊）