村级后备力量是推进农村基层组织建设的“硬支撑”，更是推进脱贫攻坚与乡村振兴有效衔接的“软实力”。7月份，青草镇开展村级后备干部招考工作以来，镇人大积极参与，有效配合，依据村民委员会组织法尽心履行职能，精准考察村级后备力量，真正激活村级干部队伍源头活水。
     在此次公开招考准备期间，镇人大对考务工作进行监督巡察，针对招考的严密性和规范性提出具体要求。7月20日招考面试当天，镇人大代表参与巡视考场，确保不出现泄题、漏题等不公正现象，督促考官做到公平选拔、公正打分。在考察环节，组织人大代表积极参与镇党委、政府的换届选举考察组，通过面谈询问，掌握现任村“两委”的履职和村级后备干部的表现情况，为村集体建设事业把脉问诊，为壮大村级生力军把关护航。得出初步结论后，镇人大向党委、政府汇报相关情况，就镇村级后备干部的选拔与培养提出了许多中肯且切实可行的意见与建议。在这招考的一系列环节中，坚决破除“任人唯亲”的不良风气，同时有效增加选拔工作的透明度，扩大群众参与程度，确保选拔过程和结果经得起检验，招引到愿意扎根基层的“多面手”。
      乡村振兴蓝图绘就的过程中，人才振兴十分关键。青草镇人大积极组织，动用力量，目的就在于助力建立完备的村级后备干部人才库，确保“兵员充足”，关键时“招之能战”。今后，镇人大会继续关心村级后备干部成长和村集体干事创业氛围营造，有效推动基层党的组织建设更加有力，服务群众更具活力，乡村振兴更添动力。（王芳）